Kernprincipes
Starten van een project is één. Het afronden ervan is twee. Erik Jan maakt beide waar.
Starten van een project is één. Het afronden ervan is twee. Erik Jan maakt beide waar.
Starten van een project is één. Het afronden ervan is twee. Erik Jan maakt beide waar.
Starten van een project is één. Het afronden ervan is twee. Erik Jan maakt beide waar.
LINKEDIN MAIL
Managen van
verwachtingen
Waarmaken van
verwachtingen
Borgen van
projectresultaten
Managen van verwachtingen
Waarmaken van verwachtingen
Borgen van projectresultaten
Inhoudelijke onderwerpen
Projectmanagement in HRM & verandering in organisaties
Projectmanagement in HRM & verandering in organisaties
Erik Jan is goed in projectmanagement in het vakgebied HRM. Hij richt zich op resultaat, verbindt mensen met elkaar en maakt projecten af. Erik Jan communiceert over de voortgang en stelt bij waar nodig. Hij werkt binnen de afgesproken kaders van tijd en geld.
LINKEDIN MAIL
![]()
Implementeren van HR
IT-systemen
![]()
HR-beleidsontwikkeling
![]()
Inrichten van
werkprocessen
![]()
Implementeren van
(structuur)verandering
Implementeren van HR IT-systemen
Inrichten van werkprocessen
HR-beleidsontwikkeling
Implementeren van (structuur) verandering
Eerder geholpen organisaties

Jan Jaap Ensing
Directeur HR
Erasmus MC
“Klanten van HR hebben grote waardering voor en veel vertrouwen in Erik Jan."

Maik Smit
Chief Financial Officer
NRG
“Ik heb Erik Jan ervaren als een zeer gestructureerde manager die duidelijkheid afdwingt en acties effectief borgt. Erik Jan communiceert helder, is zeer betrokken en een fijne collega.”

Bram Paul Jobse
Chief Financial Officer
N.V. EPZ
“Het is Erik Jan gelukt een complex verhaal tot de basis terug te brengen en tegelijkertijd op een prettige manier alle ballen hoog te houden.”

Jan Jaap Ensing
Directeur HR
Erasmus MC
“Klanten van HR hebben grote waardering voor en veel vertrouwen in Erik Jan."

Ester Brinkman-Eggermond
Voormalig manager HR
NRG
“Erik Jan heeft ons naar zeer grote tevredenheid ondersteund bij het vertalen van strategische HR doelen naar een werkbaar meerjarenplan.”
